Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно проводится конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности».
В конкурсе могут принять участие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в Российской Федерации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности.
Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.
В 2019 году конкурс пройдет по  номинациям:
- За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы;
- За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы;
- За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы;
- За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы;
- За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы;
- За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
- За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы;
- За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы;
- За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы;
- Малая организация высокой социальной эффективности;
- За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности;
- За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;
- За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;
- За трудоустройство инвалидов в организации.
Все документы, заявки формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети Интернет http://soc.rosmintrud.ru/
Логин и пароль для входа в программный комплекс получают путем направления заявки на главной странице информационной системы (кнопка «Добавить заявку»).
Инструкция по работе участника конкурса в ПИК «Мониторинг» (роль – «Участник») приведена на сайте.
Документы участника конкурса на бумажном носителе, распечатанные из  ПИК «Мониторинг», следует направлять в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области  по адресу: 400087, г. Волгоград, ул. Новороссийская, д.41 до 15 сентября 2019 года.
Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
Победители регионального этапа конкурса определяются решением Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и номинируются для участия в федеральном этапе конкурса.
Информация  о конкурсе размещена на интернет-сайте Минтруда  России  (https://rosmintrud.ru/events/1261)
Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области по телефону (8442)30-95-18 Азарова Наталья Викторовна (е-mail: N_Azarova@volganet.ru).

20 августа в администрации Дзержинского района Волгограда                         (ул. Историческая, 122) состоится бесплатный круглый стол для предпринимателей: «Изменение законодательства, регулирующего реализацию товаров, подлежащих обязательной маркировке», организованные Центром «Мой бизнес», Центром поддержки предпринимательства при содействии администрации Волгограда и ВРООР «Совет директоров».
В течение 2019-2023 годов начнут постепенно расширять список товаров, которые будут подлежать обязательной маркировке.
Уже сейчас запущен эксперимент по маркировке лекарств, табачной продукции, ювелирных украшений и обуви.
Но настоящий бум ожидает предпринимателей уже в декабре этого года! Когда под обязательную маркировку попадут многие другие категории товаров: парфюмерия, шины и пневмопокрышки, некоторые виды одежды и белья, фототовары.
Предполагается, что к 2024 году система отслеживания распространится на все товары. ЦРПТ запустит в России и ЕАЭС единую систему прослеживания. Такое решение правительства одобрил президент.
- Что же это за обязательная маркировка и кого оно коснется уже в ближайшее время?
- Что предстоит сделать компании?
- Как устроен код маркировки? И как его получить?
- Какие плюсы и минусы от новой системы для предпринимателя и покупателя?
- Какие последствия ждут компании за нарушения условий маркировки?
Если вы реализуете товары, подлежащие обязательной маркировке, -  подключайтесь к системе уже сейчас!
Эксперты, а также представители Роспотребнадзора ответят на все вопросы и помогут перестроить ваши бизнес-процессы без риска заплатить за ошибку.
https://sovet-direktorov.timepad.ru/event/1039695/

Уважаемые работодатели Волгограда, управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда информирует Вас о необходимости заключения коллективных договоров.

Положительные стороны заключения коллективного договора

Для работодателя:
1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.
2. Снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в коллективном договоре предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. 250, 255, 270 НК РФ).
Наличие коллективного договора повышает сознательность и социальную ответственность работодателя перед коллективом, престиж организации.

Для работника:
Установление льгот и преимуществ, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (например, дополнительный отпуск, дополнительная охрана труда).

Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности. Статья 41 ТК РФ говорит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, однако в ней приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор:
- формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данной организации.

Подписанный сторонами коллективный договор согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ и постановления Главы Администрации Волгоградской области от 5 июля 1999 года №481 «О проведении уведомительной регистрации коллективных договоров в Волгоградской области» в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, города для уведомительной регистрации.

Во исполнение ст. 92, 117 ТК РФ и в целях защиты прав на безопасный труд не только работников тех категорий, которые предусмотрены списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Правительство РФ в Постановлении от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предоставило право работодателю устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), а также предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск данной категории работников (не менее семи календарных дней) по результатам аттестации рабочих мест. Целесообразно именно в коллективном договоре зафиксировать наименования профессий и должностей, которым полагаются вышеназванные льготы, и установить их конкретную величину, так как в дальнейшем это позволит избежать споров с контролирующими органами о предоставлении гарантий и компенсаций определенным категориям работников.
Кроме того, рекомендуем включать в коллективные договоры условия, содержащие благоприятные условия по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе для молодых семей (родителей в возрасте до 25-30 лет) при рождении ребенка.

Управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 23.12.2016 № 52/1513 «Об утверждении Порядка размещения нестационарных торговых объектов на территории Волгограда и типовой формы договора на размещение нестационарного торгового объекта на территории Волгограда», постановлением администрации Волгограда от 01.02.2017 № 132 «Об утверждении схемы размещения нестационарных торговых объектов на территории Волгограда на 2017 - 2021 годы», постановлением администрации Волгограда от 02.03.2017 №  248 «Об утверждении базовых типовых архитектурных решений нестационарных торговых объектов (киосков, павильонов, торговых галерей), требований к нестационарным торговым объектам (киоскам, павильонам, лоткам, торговым галереям), размещаемым на территории Волгограда» извещает о проведении торгов в форме конкурса на право заключения договора на размещение нестационарного торгового объекта на территории Волгограда.

Информационное сообщение