О социальном партнерстве в Волгоградской области.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 21.10.2008 № 1748-ОД «О социальном партнерстве в Волгоградской области» социальное партнерство на территории Волгоградской области осуществляется в том числе путем реализации механизмов договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных в ними отношений в части заключения коллективных договоров и соглашений о социально-экономическом партнерстве.
Важнейшим средством регулирования и развития трудовых отношений являются коллективные договоры. Коллективными договорами закрепляются конкретные обязательства работодателя, связанные с вопросами оплаты труда, обеспечения занятости, охраны труда и другими вопросами, имеющими важное значение для работников организаций.
Согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ и приказу Минтрудсоцзащиты Волгоградской области от 31 июля 2014 г. №1143 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по  уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных на территории Волгоградской области» подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем в центр занятости населения, находящийся на территории соответствующего муниципального образования Волгоградской области, для уведомительной регистрации.