​В соответствии с условиями Соглашения минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики на территории Волгоградской области составила 1,1 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на текущий год.

Согласно п.1.1. ч.1 данного Соглашения с 1 января 2024 года региональный минимальный размер оплаты труда составляет:

• для внебюджетного сектора экономики - 21 166,2 руб. (19 242 руб.*1,1).

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

• для государственных и муниципальных учреждений Волгоградской области - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (19 242 руб.);
• для некоммерческих организаций - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (19 242 руб.);
• для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (19 242 руб.);
• для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы Волгоградской области "Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области", - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (19 242 руб.);

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел "Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство" Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы в течение года не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а по итогам календарного года не может быть менее минимальной заработной платы, установленной для внебюджетного сектора экономики в абзаце втором пункта 1.1 настоящего Соглашения.

Изменение уровня оплаты труда согласно Соглашению работодателю необходимо отразить в коллективном договоре, соглашении, локально нормативном акте, а также в  трудовом договоре работника.