В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 21.10.2008 № 1748-ОД «О социальном партнерстве в Волгоградской области» социальное партнерство на территории Волгоградской области осуществляется в том числе путем реализации механизмов договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в части заключения коллективных договоров и соглашений о социально-экономическом партнерстве.
Коллективные договоры и соглашения о социально-экономическом партнерстве являются важнейшим средством регулирования и развития трудовых отношений, которые оказывают позитивное влияние на развитие экономики региона и уровень жизни населения.
Обращаем Ваше внимание на возможность включения в коллективные договоры и соглашения благоприятных условий по совмещению работниками профессиональных и семейных обязанностей, а также условий по организации дистанционной (удаленной) работы.
Напоминаем, что в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ГКУ ЦЗН).