Теперь дистанционная работа может быть комбинированная или временная, то есть трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Появится возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза.

Среди таких условий: режим рабочего времени; порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации; условия и порядок вызова временного удаленщика в офис; порядок предоставления отпуска работнику, постоянно находящемуся на дистанционной работе (при временной дистанционной работе работник отдыхает по общим правилам).

Время взаимодействия работника с работодателем нужно включать в рабочее.

Организация должна будет предоставлять сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п., работник же сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя.

Установлены также дополнительные основания расторжения трудового договора, в частности работник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок); либо постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

Еще одно важное нововведение: работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу, но только в следующих случаях: соответствующее решение принял орган государственной власти или местного самоуправления; а также ситуация, когда жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

В таком случае в организации принимается локальный нормативный акт с учетом мнения первичного профсоюза. В документе следует закрепить причину, срок перевода, список работников и другую информацию.