​

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся сотрудникам заработную плату в полном объеме и не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным или трудовым договором.

1. Сроки и периодичность выплаты (ст. 136 ТК РФ)

•          Не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата должна начисляться и выплачиваться работникам регулярно;

•          Точные даты. В локальных нормативных актах (Правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном или Трудовом договоре) должны быть прописаны конкретные числа, а не временные интервалы (например, «7 и 22 числа», а не «до 10 и до 25»);

•          Правило 15 дней. Выплата за первую половину месяца (аванс) должна производиться с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Финальный расчет за месяц — с 1 по 15 число следующего месяца;

•          Перенос из-за выходных. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, деньги должны быть выплачены накануне этого дня;

•          Важно: Письменное согласие или заявление сотрудника получать зарплату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности и признается грубым нарушением закона.

2. Полнота выплаты и информирование работников

•          МРОТ. Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного Федерального МРОТ (27093,00 руб.), а также регионального минимума (29802,30 руб.), если организация к нему присоединилась;

•          Расчетные листки. При каждой выплате работодатель обязан в письменной форме извещать сотрудника о составных частях его заработка, размерах удержаний и общей сумме к выдаче. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.

3. Материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ)

•          При нарушении установленного срока выплат (включая отпускные, расчет при увольнении и другие начисления) работодатель обязан выплатить задолженность с денежной компенсацией;

•          Размер компенсации составляет не ниже 1/300 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

•          Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя;

4. Права работников при задержке выплат

•          Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ). Если задержка составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением установленных законом категорий и сфер деятельности).

•          На период приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

5. Административная и уголовная ответственность

•          КоАП РФ (Статья 5.27). Невыплата или неполная выплата зарплаты в срок влечет штрафы:

o          Для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 рублей (или предупреждение).

o          Для ИП: от 1 000 до 5 000 рублей.

o          Для юридических лиц: от 30 000 до 50 000 рублей.

o          Повторное нарушение влечет кратное увеличение штрафов и дисквалификацию руководителей.

•          УК РФ (Статья 145.1). Частичная невыплата свыше 3 месяцев или полная невыплата свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем, влечет уголовную ответственность (вплоть до лишения свободы).

Если Вы столкнулись с фактами просроченной задолженности по заработной плате или располагаете такой информацией, просим сообщить в администрацию Кировского района Волгограда по телефону: 8 (8442) 42-20-11.