Работодатель обязан издать приказ о сверхурочной работе и получить письменное согласие работника, которое можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе.

Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы, по 2 - за каждый следующий. При этом конкретный размер доплаты должен быть определен в локальном нормативном акте работодателя, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

Кроме того, работник имеет право взять отгул за сверхурочную работу, о чем сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени отдыха сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.