ражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения со службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

В свою очередь работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы данных государственных (муниципальных) служащих обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю работодателя по последнему месту службы данных государственных (муниципальных) служащих в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом уведомление направляется по форме, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

За неисполнение работодателем указанной обязанности предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ в виде штрафа от 20 000 до 500 000 рублей.