В Волгоградской области с 01 июня 2022 год вырос прожиточный минимум и составил на душу населения – 11970 рублей, для трудоспособного населения – 13047 рублей, для пенсионеров – 10319 рублей, для детей – 11914 рублей.

Обновленная величина прожиточного минимума (далее – величина ПМ) установлена постановлением Администрации Волгоградской области от 31.05.2022 № 319-п в рамках реализации принятого на Заседании Президиума Государственного совета Российской Федерации 25.05.2022 решения Президента Российской Федерации Путина В.В. и Постановления Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973.

Величина ПМ предназначается в том числе для оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам региона, а также установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

Кроме того, с 1 июня текущего года увеличилась и региональная минимальная заработная плата.

Теперь ее размер составляет 16961,1 рубля в месяц (при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда) и превышает федеральный МРОТ (15279 рублей), проиндексированный с 01.06.2022 на 10 процентов, на 1682,1 рубля.

Напомним, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Волгоградской области действует Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Волгоградской области", в соответствии с условиями которого минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики региона устанавливается в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области, установленной на текущий год.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норму труда) за исключением ряда выплат – это доплаты и надбавки компенсационного характера: доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.