Дмитрий – 2008 г.р., - мальчик общительный, подвижный, улыбчивый, любит играть в подвижные игры.


Социальный статус детей:
Родители лишены  родительских прав.


Дополнительную информацию можно получить в органе опеки и попечительства.
Наши телефоны: 29 25 22
                              29 25 34
E-mail: Frolova@volgadmin.ru

         Для обсуждения замещающим родителям было предложено несколько вопросов, из которых наибольший интерес вызвала  проблема  неконтролируемого  пользования подростками  интернетом, появление в жизни детей такого явления как кибербуллинг (агрессивное поведение в виртуальном мире).
       Социальным педагогом МОУ СШ № 3 (куратор клуба) Чувичиловой Н.Л.  и социальным педагогом МОУ «Гимназия № 13» Братухиной О.Д. были даны рекомендации по поведению опекунов (попечителей) в случае, когда ребенок длительное время проводит в виртуальной реальности.
       В  живом диалоге с рассказами о собственном опыте,  рассуждениях  о возможных последствиях неправильного поведения детей и взрослых незаметно пролетело время  продуктивного общения.
       Второе заседание Клуба состоится 28.02.2017 в 14.00 в МОУ СШ № 3 по адресу: г. Волгоград, ул. Ополченская, д. 1, по теме: «Мальчики и девочки в семье: два разных мира». 

          Во исполнение Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии субъектов профилактики, заключенного 29.07.2016 между администрацией Тракторозаводского района Волгограда, исполняющей функции органа опеки и попечительства, и ГУЗ «Детская поликлиника № 3», в период  с 21 по 27 января 2017 года проходила диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в ГКПОУ «Профессиональное училище № 54».
         Диспансеризация несовершеннолетних – это плановое мероприятие, которое  проводится регулярно. Оно предполагает всестороннее обследование здоровья и развития ребенка. Основная задача диспансеризации – выявить возможные заболевания и патологии, оценить физическое и нервно-психическое развитие ребенка, а также профилактика болезней и выявление возможной предрасположенности к ним.
         Администрация Тракторозаводского района Волгограда, исполняющая функции органа опеки и попечительства, благодарит главного врача ГУЗ «Детская поликлиника № 3» Лепилкину Надежду Вениаминовну, заведующую 3-им педиатрическим отделением  Дрямову Людмилу Александровну, юристконсульта ГУЗ «Детская поликлиника № 3» Макарову Татьяну Владимировну, весь медицинский персонал за чуткое отношение  к здоровью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.      

                                    Уважаемые  предприниматели
                            Тракторозаводского  района  Волгограда!
Личные встречи главы администрации Тракторозаводского района Волгограда И.А. Романова с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории района, в феврале 2017 года состоятся в администрации района (пр. Ленина, 207, каб.10):

02.02.2017 г.             с 14.00 ч. – до 15. 00 ч.;  


09.02.2017 г.             с 14. 00 ч. – до 15. 00 ч.;  


16.02.2017 г.             с 14. 00 ч. – до 15.00 ч.

В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Заработная плата для работающего человека — это основной, а подчас и един-ственный источник удовлетворения жизненных интересов и его главная социальная га-рантия. К тому же, заработная плата является значительным источником налоговых по-ступлений в городской бюджет — тех средств, которые будут использованы для реализа-ции социальных программ, поддержки незащищенных слоев населения и другие актуаль-ные нужды города и его жителей.
Право каждого гражданина на труд закреплено Конституцией РФ, однако нередки случаи, когда работодатели ущемляют это право тем, что не выплачивают заработную плату вовремя, выплачивают ее в размерах меньших, чем установлено законом или вооб-ще не оформляют трудовые отношения с работниками, предпочитая выплату зарплаты в "конвертах" («серую зарплату»).
Негативные последствия для работника, получающего «серую зарплату»:
1.Получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодате-лем;
2. Не получение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении;
3.Оплата больничного, исходя из «белой» части заработной платы;
4. Отсутствие возможности получить социальные и имущественные вычеты в полном объеме;
5.Лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и пр.;
6.Проблемы в получении необходимого Вам кредита в банке;
7.Проблемы в выдаче визы при выезде в другую страну;
8. Минимальный размер при назначении пенсии по старости или установления инва-лидности;
9. Налоговая и уголовная ответственность за неуплату налогов.
Каждый гражданин самостоятельно отвечает за свое будущее и должен осознавать все последствия его выбора. В случае, если работодатель отказывается оформить трудо-вой договор или выплачивать всю заработную плату в соответствии с законодательством, работник может сообщить об этом в соответствующие государственные (муниципальные) органы:
а) в государственную инспекцию труда с заявлением, содержащем факты наруше-ния работодателем трудового законодательства;
б) в налоговую инспекцию в письменной форме о факте выплат «серой зарплаты» или возможной неуплате налоговым агентом (работодателем) налога на доходы физических лиц со своей зарплаты;
в) в прокуратуру с заявлением, содержащем факты нарушения работодателем тру-дового законодательства;

«Серая зарплата» — лишает Вас достойной жизни.