В рамках государственной программы Волгоградской области «Управление государственными финансами Волгоградской области», утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области от 23.01.2017 № 10-п, в 2019 году проведен конкурс на предоставление субсидий СО НКО на проведение мероприятий, направленных на повышение финансовой грамотности населения Волгоградской области.

По итогам данного конкурса межрегиональная общественная организация "Центр семейного права" (далее - Центр) получила субсидию за проект "Ресурсный центр правовой и информационной поддержки муниципальных районов и городских округов Волгоградской области в сфере повышения финансовой грамотности населения " (далее — проект).

В целях реализации проекта Центр организует в период с февраля по ноябрь 2020 г. бесплатное дистанционное обучение основам защиты прав потребителей финансовых услуг.

Формат обучающего проекта для целевой аудитории следующий:
с февраля по октябрь 2020 г.
20 числа каждого месяца — проведение одного обучающего онлайн-семинара длительностью один час;
25 числа каждого месяца — проведение одного консультационного мероприятия — селекторного онлайн-совещания, длительностью один час;
в ноябре 2020 г.
5 ноября - проведение одного обучающего онлайн-семинара длительностью один час;
10 ноября - проведение одного консультационного мероприятия — селекторного онлайн-совещания, длительностью один час.

В целях проведения указанных онлайн-мероприятий в сети "Интернет" на платформе Скайп работает аккаунт "МОО Центр семейного права" fingram.spravo@gmaiLcom (для подключения пароль не требуется)

информационный сайт проекта: www.spravo.com

электронная почта: fxngram.spravo@gmail.com

На основании распоряжений прокурора района от 29.10.2018 № 20р, от 31.12.2019 в прокуратуре Красноармейского района г.Волгограда организована «горячая линия» по вопросам соблюдения требований законодательства и прав граждан при строительстве многоквартирных домов.

Прием обращений граждан и юридических лиц на телефон «горячей линии» осуществляется старшим помощником прокурора Красноармейского района г.Волгограда Туренко Викторией Владимировной ежедневно в рабочие дни с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. по телефону 8 (8442) 65-02-25.

Основными целями создания «горячей линии» являются сбор информации о многоквартирных домах, возводимых (возведенных) на территории Красноармейского района г. Волгограда с привлечением денежных средств граждан, нарушениях законодательства и прав участников строительства при их возведении с целью ведения полного и достоверного реестра проблемных многоквартирных домов; выявление и пресечение фактов возведения многоквартирных домов в отсутствие разрешительной документации или с отступлениями от разрешенных параметров строительства; выявление и пресечение нарушений Федерального закона от 30.12.2004 № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» и прав участников долевого строительства.

Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (далее - Комитет) проводит конкурс "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области" (далее - конкурс).

Целью проведения конкурса является повышение профессионализма и статуса специалистов по охране труда, выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения безопасных условий труда.
В конкурсе могут принимать участие специалисты по охране труда, руководители служб (начальники отделов) охраны труда и другие специалисты, осуществляющие функции в области охраны труда, имеющие стаж работы в указанной сфере не менее трех лет и работающие на постоянной основе в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Волгоградской области (далее — участники конкурса). Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
Для участия в конкурсе необходимо до 14 марта 2020 г. предоставить в Комитет заявку по форме, утвержденной приказом от 1 февраля 2018 г. № 36 "О конкурсе "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области", и копии подтверждающих документов о наличии необходимого стажа работы в сфере охраны труда; соответствующего образования; прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Конкурс проводится в заочной форме с применением дистанционных технологий, в два этапа.
Первый этап (дистанционный) проводится с 15 марта по 05 апреля текущего года и представляет собой тестирование на знание теоретических и практических вопросов по охране труда для оценки уровня необходимых знаний и умений участника конкурса. Участникам конкурса на электронный адрес, указанный в заявке, направляется логин и пароль для доступа к вопросам тестирования, сообщается дата и место проведения конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Тестирование проводится по темам: проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права и охраны труда; расследование несчастных случаев; оказание первой помощи.
Каждый участник получает индивидуальный вариант задания, состоящий из 20 вопросов. Оценка результатов тестирования производится суммарно по бальной системе по данным ответам.
По итогам первого этапа решением конкурсной комиссии определяются первые 10 участников конкурса, набравшие по результатам тестирования наибольшее количество баллов за меньшее количество времени. Второй этап (заочный) проводится до 20 апреля текущего года среди победителей первого этапа конкурса и представляет собой оценку конкурсной работы участника, позволяющую установить наличие в его деятельности современных подходов к организации работы по охране труда и оценить профессиональные умения по их реализации.
По результатам конкурса определяются три победителя, набравшие наибольшее суммарное количество баллов за два этапа конкурса, и занявшие соответственно первое, второе и третье места.
Итоги конкурса подводятся конкурсной комиссией до 10 мая текущего года. Все участники конкурса получают электронные сертификаты, которые размещаются и доступны для скачивания на вебсайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", победители конкурса награждаются Почетной грамотой Комитета. По решению конкурсной комиссии победитель конкурса, показавший наилучшие результаты, номинируется на участие в конкурсе "Лучший специалист      по охране труда Южного федерального округа".
С информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте Комитета (www.ktzn.volgograd.ru) в разделе: "Иная информация о деятельности органов исполнительной власти/Труд и занятость/Охрана труда/Смотры-конкурсы" или осуществив переход с помощью баннера, расположенного на главной странице сайта Комитета.
С целью привлечения внимания работодателей Волгоградской области к вопросам охраны труда и профилактике производственного травматизма прошу Вас оказать содействие в организации конкурса и предоставить информационную поддержку данному мероприятию.

 

Приложение:   1. Форма заявки на участие в конкурсе;
2. Приказ комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 01.02.2018 № 36.

В быстроменяющемся мире все сложнее удерживать старых покупателей и привлекать новых клиентов с помощью традиционных технологий. Индустрия ритейла превращается в индустрию сервиса и развлечений. В торговые центры люди ходят в кино и на фудкорт. В условиях уменьшения доли ритейла в кошельке потребителя, улучшение клиентского опыта становится критически важной задачей.
Что делать торговому центру, чтобы обеспечить устойчивость и повысить доходность? Смогут ли торговые центры удовлетворить новые потребности покупателя? Что им потребуется в ближайшее время? Что ждет ритейл в регионах?

Среди тем для обсуждения:
- Когда необходима реконцепция?
- Как улучшить клиентский опыт покупателя без больших инвестиций?
- Какие перспективы у классических фудкортов в регионах?
- Что ждет традиционный пул арендаторов?
- Какие точки притяжения будут работать для новой аудитории?
- Как меняется структура покупателя?
- Малый ТЦ как важная составляющая инфраструктуры района

К участию приглашаются: руководители торговых и торгово-развлекательных центров, управляющих компаний, девелоперы, консалтинговые компании, собственники объектов торговой недвижимости, руководители отделов аренды и маркетинга, директора по развитию, компании-поставщики сервисов и решений.

Прошу Вас выразить поддержку конференции «Маркетинг торговых центров. Время покупателя» и рекомендовать руководителям подведомственных учреждений принять участие в  конференции.
Дополнительная информация будет предоставлена по запросу.

Для участия в конференции регистрация обязательна.

Систематическое внедрение в организации антикоррупционных мер связано с определенными расходами, однако указанная работа в среднесрочной и долгосрочной перспективе может принести организации ряд значимых преимуществ.
В частности, приверженность организации закону и высоким этическим стандартам в деловых отношениях способствуют укреплению ее репутации среди других компаний и клиентов. При этом репутация организации может до некоторой степени служить защитой от коррупционных посягательств со стороны недобросовестных представителей других компаний, государственных органов и органов местного самоуправления: последние могут воздерживаться от предложения или вымогательства незаконного вознаграждения, поскольку будут знать, что такое предложение будет отвергнуто.
Кроме того, реализация мер по предупреждению коррупции существенно снижает риски применения в отношении организации мер ответственности за подкуп должностных лиц, в том числе и иностранных. Особо следует отметить, что профилактика коррупции при выборе деловых партнеров и выстраивании отношений с ними снижает вероятность наложения на организацию санкций за недолжные действия посредников и партнеров.
Отказ организации от участия в коррупционных сделках и профилактика коррупции также способствуют добросовестному поведению ее сотрудников по отношению друг к другу и к самой организации. И наоборот – лояльное отношение организации к незаконному и неэтичному поведению в отношении деловых партнеров может привести к появлению у сотрудников ощущения, что такое поведение приемлемо и в отношении своего работодателя и коллег.