Задача по улучшению демографической ситуации долгие годы остается в центре внимания государства. В целом демографическую функцию социального обеспечения обычно рассматривают с точки зрения материальной поддержки семей с детьми, хотелось бы обратить внимание на проявление демографической функции в условиях пенсионного обеспечения. В условиях поэтапного повышения пенсионного возраста данная тема приобретает особое значение, а специальные меры по дополнительной защите лиц, имеющих детей могут сказаться и на рождаемости.
Основная пенсионная льгота для многодетных женщин — возможность назначения страховой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста теперь распространяется на большее количество женщин, поскольку с 01 января 2019 снизились требования к количеству детей, дающих право на досрочный выход на пенсию.
Были введены две новые категории женщин, которым гарантируется право на досрочное страховое пенсионное обеспечение - это мамы, родившие трех (достигшие возраста 57 лет) или четырех (достигшие возраста 56 лет) детей, при сохранении условий по стажевым требованиям и факту воспитания детей до 8 лет. (пенсионный коэффициент не менее 30, страховой стаж не менее 15 лет).
Для женщин родивших пять детей (достигшие возраста 50 лет) и для женщин  родивших двух и более детей (достигшие возраста 50 лет), если они проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях право на досрочное назначение пенсии остается неизменным.
Однако Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ уточнил в этой части и букву закона путем дополнения статьи 32 Закона № 400-ФЗ новой частью 3, согласно которой при определении права на страховую пенсию по старости многодетным мамам не учитываются дети, в отношении которых застрахованное лицо было лишено родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление.
Следовательно, для досрочного назначения пенсии для многодетных женщин помимо общеустановленных документов: удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, о рождении ребенка (детей), регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, необходимым условием является предоставление документов об отсутствии фактов лишения застрахованного лица родительских прав в отношении детей, с учетом которых у застрахованного лица возникло право на страховую пенсию по старости.

С 1 января 2015 года в России введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан, позволяющий обеспечить создание необходимых условий для сбалансированности пенсионной системы, поддержания приемлемого уровня пенсионного обеспечения граждан, повышения значения страхового стажа при расчете размера пенсии.
Изменены не только условия определения права на пенсию, но и порядок ее расчета.
При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые введено понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина.
Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части пенсии по тарифу 10% или 16%, к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16%, умноженное на 10.
Максимальный годовой коэффициент начисляется гражданину, если его зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС, и гражданин отказался от формирования пенсионных накоплений.
Таким образом, в новой пенсионной системе в целом работает принцип адекватности пенсионных прав заработной плате (объему уплаченных страховых взносов), которая является ключевым параметром в новой пенсионной формуле. Однозначно, что при расчете пенсии учитывается только официальная заработная плата, с которой работодатель производил уплату взносов за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования.
Причем в сумму пенсионных коэффициентов учитываются и те, которые начислены за отдельные социально значимые периоды.
К примеру, период ухода за детьми до достижения 1,5 лет (в общем объеме до 6 лет), ухода за ребенком-инвалидом, лицом, достигшим 80 лет, период военной службы по призыву. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые коэффициенты.
Так, за период срочной воинской службы начисляются 1,8 пенсионных коэффициента.
Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:
1,8 пенсионного коэффициента за год ухода – за первого ребенка;
3,6 пенсионного коэффициента за год ухода – за второго ребенка;
5,4 пенсионного коэффициента за год ухода – за третьего и четвертого детей.
При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за социально значимые периоды.

Справочная информация

Пункт отбора на военную службу по контракту (1 разряда) г. Волгоград производит отбор граждан для прохождения военной службы по контракту на должностях прапорщиков, солдат, сержантов в воинские части южного военного округа. Денежное довольствие от 20 до 50 тысяч рублей.
 Сержанты и солдаты, проходящие военную службу по контракту, обеспечиваются бесплатным 3-х разовым питанием по месту прохождения военной службы (в столовой воинской части). Проживание сержантов и солдат, проходящих военную службу по контракту, во всех воинских частях предусмотрено в общежитиях кубрикового типа, каждый жилой блок которого включает в себя прихожую, две комнаты (для 4 человек каждая), обставленные современной мебелью, туалет, умывальник, душевую, сушилку. На этажах общежития предусмотрены помещения для стирки обмундирования, бытовые комнаты. Для семейных военнослужащих предоставляется право снимать жилье в черте города (гарнизона), при этом им выплачивается денежная компенсация за поднаем жилья на семью: от 1 до 3-х человек – 3600 рублей;  из 4-х человек – 5400 рублей.
 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту на должности солдата или сержанта, заключивший второй контракт о прохождении военной службы, имеет право на внеконкурсное поступление (при условии получения положительных оценок на вступительных экзаменах) и обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Военнослужащему при поступлении (обучении) в гражданском образовательном учреждении предоставляется дополнительный учебный отпуск для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов от 10 до 50 суток.
 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту на должности солдата или сержанта, заключивший второй контракт о прохождении военной службы, имеет право на участие в накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих. Через 2 года второго контракта (т.е. 3 года первого контракта плюс 2 года второго, итого 5 лет с начала службы по контракту) данный военнослужащий имеет право заключить с Министерством обороны Российской Федерации договор целевого жилищного займа и получить недостающие денежные средства для приобретения жилья. После чего приобрести выбранную самим военнослужащим квартиру (в любом регионе) и проживать в ней. Далее погашение целевого жилищного займа, взятого военнослужащим, будет производиться за счет денежных средств Министерства обороны Российской Федерации и после достижения военнослужащим выслуги 20 календарных лет целевой жилищный заем будет погашен Министерством обороны РФ, и купленное военнослужащим жилье перейдет ему в собственность. Свои средства военнослужащий не вносит.
 По вопросу поступления на военную службу по контракту нужно обращаться в ближайший военный комиссариат или непосредственно на пункт отбора на военную службу по контракту (1 разряда) г. Волгоград по адресу: г. Волгоград, Краснооктябрьский район, ул. Башкирская, 23а (ост. Рынок «Северный», проспект Металлургов, территория областного сборного пункта),

кабинет № 6, тел. 8(8442) 73-49-96, 72-92-88.